Nếu bạn làm việc trong một công ty với ngân sách eo hẹp, doanh thu thấp thì cơ hội thăng tiến của bạn cũng sẽ bị giới hạn. Ngoài ra, nếu yêu cầu tăng lương của bạn không được chấp nhận, thì hãy đề nghị sếp xem xét cơ hội thăng tiến của bạn theo một cách khác. Ví dụ, một vị trí công việc mới có thể chẳng tốn kém nhiều tiền bạc của công ty, ngoài chi phí làm card, hoặc bạn có thể đề nghị được làm việc trong một không gian rộng hơn, có thêm ngày nghỉ, thêm cơ hội đào tạo… Thăng chức không nhất thiết phải là tăng lương.
“Nếu bạn muốn biết cách để bắt đầu kiểm soát số phận của mình, giải pháp không phải là làm việc vất vả hơn mà là làm việc thông minh hơn. Ai được thăng tiến ai không và tại sao? sẽ giúp bạn thực hiện điều này.” – Kennedy-Krannich, chuyên gia phê bình thể loại sách nghề nghiệp
“Được viết bởi một nhà tư vấn nghề nghiệp hàng đầu, sách đưa ra những kết luận mới mẻ và gây sửng sốt dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng trăm nhân vật thăng tiến nhanh và khát khao danh vọng – những người sẽ tiết lộ với bạn cách các tổ chức đưa ra những quyết định đề bạt.” – Thời báo Nghiệp đoàn Los Angeles
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.